Tranzicija karijere
Program za trening trenera za rad sa korisnicima u potrebi promene posla i planiranja razvoja karijere
U tranzicionom periodu koji u našoj zemlji traje preko četrnaest-petnaest godina, pored mnogih problema vezanih za ekonomske pokazatelje krize koja pogađa životni standard celokupnog stanovnštva, izdvajaju se oni građani koji ostaju bez posla, najčešće, bez svoje krivice. Razlozi za to su mnogostruki. Od toga da se ta radna mesta ukidaju kao suvišna, zbog realnog smanjenja obima posla, do toga da se radi o individualnoj neprilagođenosti vrsti posla koju taj izvršilac obavlja, jer po mišljenju rukovodioca nije efikasan u poslu, izostaju pravi efekti u radu, itd.
U svakom od ovih slučajeva mora se voditi računa o ljudskom faktoru kao najvažnijem parametru za zaključivanje o pravim razlozima za neprilogađenost zaposlenog na radnu sredinu i neefektivnost u radu.
To je, pre svega zadatak, stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima u organizacijama koje imaju razvijne ove sližbe. Problem je sa manjim organizacijama koje nemaju definisane radne zadatke u okviru službe za upravljanje ljudskim resursima.
Ovaj program treba upravo da otvori temu oko nadležnosti u rešavanju ovih problema, jer je neophodno da, osim direktora, o ovim problemima delimično odlučuje i stručna služba koja se bavi upravljanjem ljusdkih resursa.
Iz tog razloga ovaj program je namenjen stručnjacima za upravljanje ljudaskim resursima u velikim sistemima, ali i manjim preduzećima koji imaju probleme oko restruktuiranja kadrova u cilju boljeg i efikasnijeg radnog učinka.
TEME SEMINARA
Kako prepoznati zaposlene u problemu na poslu?
Kako pridobiti nezadovoljnog izvršioca poslova za saradnju?
Koje su metode za otklanjanje problema u radu?
Kako mu pomoći da prihvati programe za raspoređivanje na nove poslove?
Kako doneti odluku o raspoređivanju na novo radno mesto, ili odluku o otkazu?
Kako definisati sopstvenu ulogu u odlučivanju i sprovođenju socijalnog programa za tehnološke viškove zaposlenih?
Intervju sa zaposlenim koji dobija rešenje o prestanku radnog odnosa
Pomoć zaposlenom koji je pred otkazom da prihvati realnost i pripremi se za planiranje buduće karijere
Radionica – igranje uloga – savetnik za planiranje i razvoj karijere i zaposleni u problemu na poslu
Opšte informacije o seminaru
» Mesto održavanja obuka: TC Profectum Beograd,
» Trajanje dvodnevne obuke od 10-16h » Ručak i osveženje uračunati u kotizaciji
» Svaki polaznik dobija sertifikat o odslušanom seminaru
» Praćenje seminara: predavanje, skripta+ppt
» Za sve seminare važe opšti uslovi za učestvovanje
» Za ovu obuku vrednost kotizacija iznosi 33.300,00 RSD
Sadržaj i agenda seminara (klikni na OVDE)
Biografija predavača Višnje Helajzen